La Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentó formalmente una propuesta de incremento del salario mínimo del 30,6% para 2026, una medida que —según expresó la central— apunta a comenzar a saldar el rezago histórico que arrastra el poder adquisitivo desde 1976, cuando el ingreso básico dejó de cubrir las necesidades mínimas de una familia trabajadora. Desde la conducción encabezada por Carlos Aceves del Olmo, la CTM remarcó que, pese a los aumentos aplicados en los últimos años, la pérdida del poder de compra “aún no ha sido revertida en su totalidad”. En ese sentido, la central planteó que el ajuste propuesto es parte de una política integral destinada a mejorar la vida económica de millones de asalariados en todo el país. Recuperación, escalas salariales y negociación colectiva En su comunicado oficial, la CTM advirtió que cualquier recuperación del salario mínimo debe ir acompañada de medidas para evitar la compactación salarial, fenómeno que afecta hoy a más del 44% de las y los trabajadores, cuyos ingresos se encuentran demasiado cercanos entre sí, sin reconocer diferencias de responsabilidad, experiencia o especialización. La organización sostuvo que esta situación, lejos de ser un simple problema estadístico, “desincentiva la productividad y desdibuja las categorías laborales”, impactando directamente en la motivación del personal y en la calidad del trabajo. Fin del Monto Independiente de Recuperación (MIR) La confederación también propuso eliminar el Monto Independiente de Recuperación (MIR), que calificó como un mecanismo “estrictamente temporal”, cuyo objetivo ya fue cumplido. Para la CTM, el camino hacia adelante debe centrarse en incrementos directos y proporcionales, capaces de reconstruir la estructura salarial sin distorsiones. Asimismo, subrayó la urgencia de fortalecer los salarios profesionales y contractuales, elemento clave para recomponer la diferencia entre categorías y reconocer la complejidad y responsabilidad de cada función dentro del ámbito laboral. Impulso a la negociación colectiva En línea con el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la CTM reafirmó que la negociación colectiva debe ser el eje para construir escalas salariales justas, transparentes y actualizadas. Según plantea la central, sólo con sindicatos fuertes y convenios democráticos será posible consolidar una recuperación salarial verdadera y sostenida. --- Recuadro “El salario mínimo debe volver a ser un piso digno que cubra las necesidades de las familias trabajadoras. Desde 1976 se arrastra un rezago que ya no puede esperar.” — Comunicado de la CTM “La compactación salarial afecta a casi la mitad de la fuerza laboral y destruye la lógica profesional de las categorías.” — Equipo técnico de la CTM